【官方首頁】金沙澳门官网手机版|金沙澳门官网网址|金沙官网登入手机版✌_✌欢迎您!


我要投稿 设为首页 - 加入收藏
当前位置: 主页 > 莞事 > 社会民生 >

编制内外,同工同酬!金沙澳门官网手机版妇幼保健院薪酬改革让人羡慕了…


2020-10-31 18:30 [社会民生] 来源于:​金沙澳门官网手机版日报官微
导读:金沙澳门官网手机版公立医院薪酬改革 传出新消息! 金沙澳门官网手机版市妇幼保健院成为 金沙澳门官网手机版首家将同岗同薪政策 落地实施的公立医院 “同岗同酬”怎么改? 让我们一起来看看! ▼ 金沙澳门官网手机版公立医院薪酬改革不经
织梦二维码生成器

金沙澳门官网手机版公立医院薪酬改革

传出新消息!

金沙澳门官网手机版市妇幼保健院成为

金沙澳门官网手机版首家将同岗同薪政策

落地实施的公立医院

“同岗同酬”怎么改?

让我们一起来看看!

金沙澳门官网手机版公立医院薪酬改革不经意间迎来了一位重量级的参与者。

10月10日是金沙澳门官网手机版市妇幼保健院发工资的日子。不少医护人员发现,与过去相比,这个月发的工资多了2000到3000元,医护人员期盼已久的同岗同酬的开始了。

这是今年国家卫健委发文提出“统筹考虑编制内外护士薪酬待遇,实现护士同岗同绩同酬”后,金沙澳门官网手机版首家将同岗同薪政策落地实施的公立医院。随着金沙澳门官网手机版市妇幼保健薪酬改革的效应被放大后,金沙澳门官网手机版越来越多的公立医院也将踏出这一步。

改革不可能没有阻力,改革不可能一帆风顺。但金沙澳门官网手机版越来越多的医院管理者已经意识到:坚定将改革进行到底的信心和决心,越是艰险越向前,不等不靠,主动改革,早改革,早受益,金沙澳门官网手机版公立医疗机构的薪酬改革一定能成功。

人均住院费比很多镇街医院低

10月29日上午,金沙澳门官网手机版市妇幼保健院门诊大楼入口处,几个家长带着孩子来就诊,护士耐心地照顾着。作为金沙澳门官网手机版唯一一所三级甲等妇幼保健机构,金沙澳门官网手机版市妇幼保健院在市民心中有特别的地位。忙忙碌碌的人影中,多少家庭的快乐就从这里起步。

建院69年的金沙澳门官网手机版市妇幼保健院也从不曾辜负市民的厚爱,它始终以技术好、服务好、费用低回报市民。2019年全市42家公立医院中,该院住院人均医药费用仅为7787.11元,排第33位,是市属医院中最低的,远比很多镇街医院的费用都要低。

“我们医院主要做的是儿科和产科,儿科体量很大,社会效益好。今年受疫情影响,儿科诊疗量大幅下降。”PICU主任周新龙说,医院和医护人员都承受着空前的压力。

但即便如此,金沙澳门官网手机版市妇幼保健院的医护人员也从来没有退缩。疫情防控的第一线,有他们的身影,院长邓皓辉还曾带队赴望牛墩医院,成建制地接管病区;日常诊疗中,他们也是兢兢业业,越是关键时刻,妇幼保健院的医护人员越有担当。

让薪酬改革作为再出发的动力

医护人员的无畏付出,一次次将袁薇打动。从曾经的金沙澳门官网手机版市市属公立医院管理中心副主任转任金沙澳门官网手机版市妇幼保健院党委书记,袁薇是坚定的改革派,上任后她就一直想推动薪酬制度改革,以此作为金沙澳门官网手机版市妇幼保健院再出发的动力。

改革势在必行。金沙澳门官网手机版市妇幼保健院现有干部职工在职1606人,但在编的却只有310人,剩下1296人全部没有编制。在编与不在编的员工,在薪酬待遇上的区别不小,干一样的工作,不在编人员的收入却比在编人员少20%,一年下来,这也是不小的一笔钱。

少的是钱,伤的是心。“这些不在编的医护人员是医院的生力军,他们在医院里经常要值通宵夜班,干最苦最累的活;他们要养家、育儿,各种开支都很大,他们正是最需要用钱的时候。”袁薇说,她就任医院党委书记后,了解得越深就越迫切地想做出改变。

今年早些时候,薪酬改革方案第一稿被放到了医院领导班子会议上进行讨论,很快全院职工都听说了即将启动的薪酬改革。“那段时间,大家都特别高兴,觉得这就是送给大家的新年礼物,对医院未来的发展也更有信心了。”小儿消化专科学科带头人黎小秀说。

越是形势严峻,越要薪酬改革

(编辑:金沙澳门官网手机版网


免责声明:本文仅代表来源网站或作者个人观点,与金沙澳门官网手机版网无关。其原创性以及内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如有侵权联系后立即处理,在线联系QQ:94083,邮箱:admin@kochclassics.com
网友评论
推荐文章