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35岁互联网“打工人”生存调查:转行、创业、出国应对中年危机


2020-10-28 21:00 [互联网] 来源于:21世纪经济报道
导读:汪程(化名)今年即将满35岁,从事互联网行业12年,看着一批又一批年轻人进入公司,他感受到了焦虑,“年轻人又能加班又能扛,薪资也不是特别高,公司肯定都愿意招年轻的新员工
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汪程(化名)今年即将满35岁,从事互联网行业12年,看着一批又一批年轻人进入公司,他感受到了焦虑,“年轻人又能加班又能扛,薪资也不是特别高,公司肯定都愿意招年轻的新员工,性价比高。”记者发现,不少互联网“老军”们开始兼职、培训和自媒体,寻找“新赛道”。

门外的人想进去,门内的人不想出来。

用这句话形容互联网行业“打工人”,似乎非常准确。根据10月28日泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力报告》,2019年求职人才最多的行业是IT|通信|电子|互联网行业;而2020年就业季,脉脉数据研究院最新的报告显示,IT互联网行业是应届毕业生最热门行业选择。

但在一批又一批“后备军”加入互联网行业之后,一群35岁左右的互联网“老兵”们,却用“中年危机”形容自己的职业生涯。

汪程(化名)今年即将满35岁,从事互联网行业12年,看着一批又一批年轻人进入公司,他感受到了焦虑,“年轻人又能加班又能扛,薪资也不是特别高,公司肯定都愿意招年轻的新员工,性价比高。”

面对所在的团队基本上都为25岁的年轻人,汪程说起这句话有自嘲,但也并非没有意识到自身的价值。21世纪经济报道记者发现,不少互联网“老军”们开始兼职、培训和自媒体,寻找“新赛道”。

从事互联网人力资源培训的尚德机构旗下人力资源资深分析师李强,接受21世纪经济报道记者采访时表示,面对“中年危机”,互联网人应该保持持续学习,不管是走管理路线还是专业路线。此外还可以通过写博客,写书,增加职业社交等,扩展自己的职业前景。

“中年危机”的互联网人

35岁,本是众多职场人士渐渐走向成熟的年龄,但对于互联网人来说,35岁似乎是职场生涯的分水岭,因为有太多年轻人想进入这一高薪的行业,尤其是互联网大企业。

脉脉数据研究院最新的报告显示,互联网企业人才吸引力取决于“未来预期+企业稳定性+工作时长+员工评价+通勤时长”这五个评估要素。

一位应届毕业生对21世纪经济报道记者表示,他的目标是进入互联网大厂,因为互联网企业的薪资层次分明,在互联网大厂,即使刚刚毕业薪酬也上万元,而如果其他企业,则是7000-8000元甚至4000-5000元。

但这些年轻的“后备军”的“跃跃欲试”,难免让互联网“老人”们焦虑,尽管他们大多不过35岁上下。

2019年,58同城招聘研究院曾发布程序员行业大数据报告显示,46.88%的程序员年龄集中在21-25岁,25岁以下(包括25岁)的从业人员占比达62.84%,而41岁以上的从业人员占比只有1.99%。在工作年限方面,工作1-3年从业者占比最高,达到29.37%。工作10年以上的从业者占比最低,只有6.83%。

汪程就是罕有的工作超过10年的互联网程序员,尽管他目前已经逐渐过度到带领团队。

“我目前带领团队完成一些系统的业务,类似于OTO系统等。团队成员年龄大概在25岁左右,他们一般工作两、三年跳槽,有些甚至干一年就跳槽,公司流动率比较高。”他告诉21世纪经济报道记者。

但汪程并没有这一打算,他指出一般工作四、五年以后,薪资变得比较平稳,涨幅不是特别大,所以说工作时间越久,跳槽反而不频繁。

和汪程相比,柳镇(化名)已经39岁了,可却是“半路出家”,3年前才跳槽到互联网行业当工程师,难免更焦虑。

“我们团队平均年龄不到30岁,我的工作职位处于一线,还没有工作经验,得跟刚毕业的年轻人竞争工作岗位。”柳镇在制造业呆了了十多年,之后转行到互联网做图像测试方面的工作。他所在的公司属于外包公司,客户有一个大型芯片项目,他负责其中一个模组ISP的性能测试。

他表示,要赚钱养家,工作机会又少,必须“熬下去”。“我觉得干一行不能轻易地放弃,目标是做到5-6年。”

(编辑:金沙澳门官网手机版网


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